In den nächsten zwei Jahrzehnten werden Mitarbeitende aus der Babyboomer-Generation aus ihren Jobs ausscheiden. Ältere Mitarbeitende verfügen über wertvolles Wissen und langjährige Berufserfahrung, wie es kaum von jüngeren Mitarbeitenden abgedeckt werden kann. Ausserdem sind ältere Mitarbeitende im Vergleich zu jüngeren tendenziell geduldiger, rationaler und weniger fehleranfällig. Sie streben Arbeitsverhältnisse an, in denen ihr jahrelang aufgebautes Wissen und ihre gereiften Kompetenzen wertgeschätzt werden (ALPHA 11/12 Mai 2013).
Diese Thesen treffen auch auf unsere Institution zu.
Aus unterschiedlichen Gründen (Wunsch nach einer sinnvollen und erfüllenden Aufgabe von einzelnen jung-pensionierten Mitarbeiter/innen kombiniert mit dem Bedarf der Führung nach effizienterer Kompensation von Krankheitsausfällen, ohne das bestehende Personal chronisch zu belasten) entstand die Idee des Projektes „Pool Betreuung/Pflege 60+“.
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